L’interpretazione della Cassazione resa con la sentenza n. 40314/2016 è importante perché può consentire la non punibilità per i procedimenti in corso al 22 ottobre 2015 per omesso versamento Iva, ritenute o indebita compensazione, se venga pagato fino a quando non sia intervenuta sentenza definitiva l’ imposta non versata con sanzioni e interessi. Tratto dall’articolo “Pagare prima della sentenza[…]

I decreti attuativi del “Jobs Act” e le Leggi di Stabilità che si sono succeduti negli ultimi due anni hanno modificato la disciplina prevista dal nostro ordinamento in materia di tutela della genitorialità e nel contempo reso strutturali molte delle misure introdotte inizialmente in via sperimentale. Gli interventi del legislatore hanno riguardato sia il congedo[…]

Il datore di lavoro che trascrive nel Libro Unico (LUL) trasferte che si rivelano “infedeli” e, quindi, non corrispondenti alla realtà, può essere punito con una sanzione pecuniaria amministrativa sino a 6.000 Euro. L’utilizzo “non genuino” della voce retributiva individuata come trasferta porta a pesanti conseguenze non solo per gli effetti diretti che si possono[…]

IL LAVORATORE DEVE VERIFICARE L’INVIO DEL CERTIFICATO ALL’INPS DA PARTE DEL MEDICO. Il lavoratore in malattia è tenuto a effettuare un doppio adempimento: avvisare tempestivamente il datore di lavoro della propria assenza verificare che la procedura telematica di trasmissione del certificato di malattia, da parte del medico curante, all’Inps sia avvenuta correttamente. Si segnala infatti[…]

A decorrere dal 06 Febbraio 2016 la situazione circa l’omissione del versamento dei contributi previdenziali da parte del datore di lavoro può essere così riassunta: Contributi previdenziali omessi per un ammontare annuo superiore ad Euro 10.000,00: è previsto un illecito penale punibile, come in passato, con la reclusione fino a 3 anni e con la[…]